Tuyển dụng trên mạng xã hội là một trong những chủ đề được thảo luận nhiều nhất và đang chứng tỏ là một trong những cách tốt nhất để tuyển dụng những tài năng hàng đầu cho bất kỳ tổ chức nào. Việc tạo kết nối đến một cách tự nhiên nhưng giờ đây mạng xã hội được sử dụng như một công cụ để tạo kết nối. LinkedIn đang trở thành một nền tảng tuyệt vời nhưng giờ đây hoàn toàn dựa trên cơ sở tuyển dụng với hàng trăm triệu người dùng trên toàn thế giới. Xã hội liên quan đến các công cụ gây ảnh hưởng để tuyển dụng nhân tài. Tuyển dụng việc làm là tất cả về kết nối mạng và với sự ra đời, các mạng công nghệ hiện đại được đưa vào công thức đã được thử nghiệm và đúng đắn. Một lợi ích khác là khả năng tạo quảng cáo rẻ tiền nhắm mục tiêu đến một nhóm người cụ thể.
Bằng cách này, các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy đối tượng theo yêu cầu của họ. Nó không chỉ cho phép một tổ chức tiếp cận được nguồn tài năng tiềm năng rộng lớn mà còn cho phép nhà tuyển dụng tìm hiểu về ứng viên về khả năng đủ điều kiện của anh ta trước khi gửi thư mời. Lợi ích chính của tuyển dụng xã hội là đại diện tuyển dụng có thể gặp gỡ và xác định năng lực của một cá nhân và nó giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian trong quá trình xem xét đơn đăng ký. Khi thế giới ngày nay đang trở nên phát triển hơn với công nghệ, việc tuyển dụng trên mạng xã hội ngày càng trở nên quan trọng hơn vì hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay thích xem hồ sơ công khai của các ứng viên trước khi thuê họ để biết về phẩm chất và năng lực của họ để thực hiện một công việc cụ thể. .
Mẹo để tuyển dụng thông qua tuyển dụng xã hội:
 Chia sẻ những câu chuyện, hình ảnh thể hiện văn hóa, môi trường làm việc của công ty để ứng viên biết trước về môi trường, điều kiện làm việc.
 Các nhân viên nên chia sẻ trải nghiệm của họ với công ty trên mạng xã hội càng nhiều càng tốt. Công ty có thể chia sẻ nội dung của họ bởi vì khi mọi người tìm hiểu về kinh nghiệm của người khác, họ sẽ bị thu hút nhiều hơn đối với công ty.
 Khoe khoang về những đặc quyền của công ty bạn. Khoe khoang là một trong những cách hàng đầu để thu hút mọi người trên mạng xã hội. Thể hiện các đặc quyền và lợi ích của công ty trên phương tiện truyền thông xã hội.
 Đăng một số câu trích dẫn đầy cảm hứng và động lực về công ty cùng với bản mô tả công việc hoặc tin tuyển dụng. Mọi người sẽ cảm thấy như đó là một cơ hội tuyệt vời cho họ và do đó sẽ sẵn sàng làm việc với tổ chức.
 Làm nổi bật công việc từ thiện của công ty là rất nhiều. Nó nhấn mạnh danh tiếng của một công ty và cho thấy rằng công ty đang giúp đỡ các cộng đồng khác nhau. Một số người muốn làm việc với các công ty làm công việc từ thiện hoặc các tổ chức phi chính phủ.
 Làm nổi bật sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của công ty. Một số người cảm thấy khó cân bằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp nên họ không làm việc. Đăng về cách các nhân viên trong công ty của bạn có một cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp cân bằng sẽ thúc đẩy những người khác đi làm. Nói chung, ngay cả việc đăng bài về việc duy trì sự cân bằng này cũng rất hữu ích vì các ứng viên có thể có ý tưởng rằng họ có thể làm như vậy trong tổ chức của bạn. Vì vậy, nó sẽ thu hút nhiều ứng viên hơn trong tổ chức của bạn.
 Đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội. Đăng về cơ hội việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội là rất quan trọng. Nếu công ty không đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội, các ứng viên sẽ không biết về công ty của bạn hoặc các vị trí tuyển dụng trong công ty của bạn. Đăng về cơ hội việc làm sẽ tăng phạm vi tiếp cận của tổ chức bạn. Tiêu đề công việc phải hấp dẫn và bài đăng phải được viết tốt. Bài đăng công việc nên chứa thông tin tối đa bằng các từ tối thiểu. Luôn đăng một bức ảnh liên quan đến các vị trí tuyển dụng vì những bức ảnh hấp dẫn và một ứng viên đang tìm việc sẽ luôn bị thu hút bởi công việc.
Kết luận: Việc các nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng ứng viên sẽ tiếp tục là xu hướng và các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng vậy có thể kiểm tra hồ sơ của họ để tìm nội dung phản cảm, đây có thể sẽ vẫn là những trường hợp khó khăn. Hầu hết các nhà tuyển dụng theo đuổi các chính sách thông minh cung cấp thông tin liên quan về ứng viên của họ thông qua phương tiện truyền thông xã hội và điều đó cũng giúp họ chọn ra những ứng viên đủ tiêu chuẩn hàng đầu. Phương tiện truyền thông xã hội thực sự là một công cụ mạnh mẽ để tuyển dụng.
http://www.sylantech.com/
